O e-learning, especificamente nas soluções à medida, adaptadas à realidade das organizações, apresenta diversas vantagens quer para a organização quer para os seus colaboradores.
Para a organização
- Escala e alcance
Possibilidade de implementar, com relativa rapidez, um plano de formação, escalado a um elevado volume de formandos, independentemente da sua localização. - Consistência
Garantia de acesso, por todos os formandos, aos mesmos conteúdos e metodologias de excelência. - Flexibilidade de soluções
Facilidade na implementação de diferentes metodologias e conteúdos, adaptados à realidade dos profissionais e das organizações. - Medição de resultados
Possibilidade de implementação de diferentes momentos e processos de avaliação em cada projeto, permitindo uma análise do retorno do investimento. - Economicamente favorável
Possibilidade de implementação de um plano de formação global com menor investimento financeiro aliado à eliminação de ausências dos colaboradores para efeitos de formação. - Redução da pegada de carbono
A eliminação de documentação em papel, bem como de deslocações, fazem do e-learning uma solução mais amiga do ambiente, contribuindo para a redução da pegada de carbono das organizações.
Para o colaborador
- Flexibilidade de horários
A formação e-learning confere total flexibilidade e autonomia na gestão do horário de formação e auto-estudo em função da sua disponibilidade. - Em qualquer lugar
Em casa ou no local de trabalho, pode realizar a formação sem qualquer tipo de deslocação. - Ao próprio ritmo
Sem necessidade de acompanhar o ritmo da sala de aula, toda a formação é realizada ao ritmo do próprio formando, investindo o tempo necessário em cada parte da matéria. - Componente prática
Os cursos são dotados de exercícios que facilitam a aquisição e consolidação de conhecimentos e a aplicabilidade imediata das matérias. - Apoio permanente
Possibilidade de apoio permanente de formador para esclarecimento de dúvidas.