27 de Fevereiro de 2019

(Re)Alinhar a comunicação e a cultura organizacional durante processos de aquisição e fusão de empresas

Transformar a cultura organizacional em empresas que atravessam processos de aquisição e fusão é, na maioria dos casos, um requisito essencial. A mudança que caracteriza estes processos requer que as organizações adaptem algumas das suas áreas-chave, para que se possam manter e crescer de forma sólida e sustentável. Uma dessas áreas-chave é a comunicação.

Quando planeada e trabalhada de forma eficaz, a comunicação constitui um dos maiores aliados à transformação da cultura organizacional, tanto a nível interno como externo.

 

Consulte o artigo completo na Edição #7 da revista Game Changer

 

Inês Reis Santos  Marketing | GALILEU