10 de Novembro de 2016

Quem deve assumir a responsabilidade da Gestão de Carreiras?

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No mercado de trabalho, é normal considerarmos a Gestão de Carreiras, e mesmo os Planos de Formação, como uma tarefa da responsabilidade das empresas. Antigamente, este modelo assentava na velha realidade do “emprego para a vida”, sendo normal uma empresa investir no crescimento dos seus colaboradores. Era um investimento que as empresas conseguiam recuperar no futuro, uma vez que resultava num colaborador mais produtivo pelo enriquecimento do seu conhecimento, mas acima de tudo porque o permanecia na empresa.

Com a nova realidade, as pessoas mudam de emprego constantemente.

Pode consultar o artigo completo na Edição #02 da Revista Game Changer

por JOSÉ PAIVA
Co-Fundador da Landing Jobs