10 de Novembro de 2016

Gestão de Talentos nas Organizações: Atração, Desenvolvimento e Retenção

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– Olá Eduardo, há algum tempo que não te via. Estás com ar cansado. Tens de te cuidar! – disse Joel, médico experiente, ao seu amigo Eduardo.
– Eu sei, Joel – respondeu Eduardo – há meses que ando a dormir mal – acrescentando – preocupações profissionais.
– Não percebo – retorquiu Joel – pelo que todos me dizem a tua empresa de software vai de vento em popa.
– É verdade, Joel – explicou Eduardo – estamos a crescer bastante e de forma consistente, graças à excelente equipa que tenho. O que me faz dormir mal é que, por muito bem que os trate, saem da empresa todos os dias pelas dezoito horas e eu nunca tenho a certeza que voltam no dia seguinte às nove.

Gosto desta pequena “estória” porque ela evidencia de forma muito simples as três principais ideias chave que devemos considerar em matéria de gestão de talentos.

Pode consultar o artigo completo na Edição #02 da Revista Game Changer

por JOSÉ BANCALEIRO
Managing Partner
Stanton Chase International – Your Leadership Partner